מרבית מחפשי העבודה שקועים בתהליך מציאת פרנסה הכולל פרמטרים כאלה או אחרים, אך אינם נותנים את הדעת לתנאי העסקה, שעות עבודה, ימי חופשה, תנאים סוציאליים ופיטורין בשלב זה.
זה בהחלט עשוי להיות מתסכל בהמשך הדרך. כדי למנוע זאת, ריכזתי בהמשך מספר נתונים חשובים להצטיידות,
לקראת חתימה על חוזה עבודה, ו.. בשעה טובה.

ׁ .יש להשתמש בטיפים אלה בעדינות, נחישות ותבונה**

כמו שכבר אמרנו עבודת חיפוש מקום עבודה מחייבת מספר שלבים:
שלב ראשון- הבנת ה'מה אני מחפש?'.
שלב שני- חיפוש עבודה פעיל, הכנה לראיונות עבודה ומרכזי הערכה
שלב שלישי ואחרון- הכנה לחתימת חוזה עבודה

טעות רווחת היא לחשוב, כי תנאי העסקה הם נושאים שאינם פתוחים לדיון והינם קבועים בכל החברות לכל העובדים בצורה שווה, אך לא כך הדבר.
במקומות עבודה, בהם חוזי העבודה הם אישיים ולא קיבוציים, בהחלט ישנה גמישות וניתן לנהל משא ומתן על תנאי העסקה בכלל ועל התנאים הסוציאליים בפרט.
צרפתי רשימת "מכולת" שחשוב לתת אליה לרגע את הדעת ושתכלל בחוזה העסקה המיוחל:

* שכר – יש לקבוע מועד לדיון שכר, העלאה / דרוג שכר עתידי.
* ימי חופשה (כולל תנאי חופשה בחגים, יש לשים לב לחגים ומועדים החלים בשלושת חודשי העבודה הראשונים)

* שעות עבודה, תיחום ואזכור שעות נוספות – יש המכניסים שעות הפסקה כחלק מהשעות, יש לשים לב

* קרן פנסיה / מנהלים/ השתלמות / פיטורים – אחוזי מעסיק ומועסק, בהחלט ניתן לשנות אחוזים אלה.

* עלויות נייד / או השתתפות בחלק מהן.

* במקרים בהם עשויים לתת תמיכה מהבית, נהוג לקבל מחשב / חיבור אינטרנט

* החזר נסיעות / החזקת רכב (יש לבדוק כיצד משולם, לפי ק"מ/ אוטובוסים/ הסעות מטעם מקום העבודה)

ברור שכשהנכם מגיעים לשלב זה, כל שאתם מעוניינים זה לחתום ולהוציא עצמכם ממעגל מחפשי העבודה, אך חשוב לעשות זאת בנינוחות ובצורה מחושבת.
לא אחת קורה, שאחרי שחותמים על חוזה עבודה ומתחילים לעבוד, מגלים שזה שיושב לצדכם עובד פחות קשה בתנאים טובים משלכם, ללא ספק מצב מתסכל מאוד.
אחרי חתימה, קשה מאוד לבצע שינויים בתנאים שסוכמו ונחתמו.

להבדיל משלבי המיון, ברגעי הסיכום ישנו איזון יחסי בינך למעסיק, המעסיק כבר הביע את רצונו לסיים את החיפוש ולהחתימך, זהו חלון הזדמנויות מצוין המאפשר לדאוג לפרטים הקטנים שנהפכים עם הזמן לגדולים.

ושיהיה בהצלחה 🙂