סיום הראיון לא פחות חשוב מהדרך שבו התחלת אותו. נימת הסיום תלווה את המראיין בזמן כתיבת חוות הדעת.

גם אם אינך מעוניין במשרה, גם אם אתה חושב שהראיון היה אסון ואין סיכוי להמשך התקדמות:
סיים את הראיון כאילו הרגע התחלת, באדיבות ובנעימות מקסימלית.
לחץ שוב את יד המראיין, הודה לו לו על הזמן שהקדיש לך וצא באותו הבטחון והאנרגיה שאיתם נכנסת.
לעולם אין לדעת!!

ייתכן כי דווקא ראיון "כושל" בעיניך הוא זה שיקדם אותך לשלב הבא.
ייתכן והמראיין אינו מדגם מייצג של האוכלוסיה שאיתה תעבוד/י במקום והסקת מסקנות בעקבות הראיון עשויה להטעות.
ייתכן שלתפקיד הספציפי אינך מתאים אך בשל הרושם החיובי שהשארת, קורות חייך יתגלגלו לתפקיד אחר, לקולגה בחברת בת.
הכל אפשרי, השאר/י את האופציות פתוחות ואת הבחירה בידך!

כפי שכבר ציינתי, התהליך הוא דו-כיווני, גם את/ה מראיין/ת בשאלותיך ובוחר/ת באם התפקיד מעניין אותך.

שאלת כבר את עצמך מה חשוב לך? אז עכשיו נותר לכוון את השאלות למשרה.
בתום הראיון נוצר חלון הזדמנויות לשאול שאלות.

לעיתים תשאלו אם יש לכם שאלות ולעיתים יהיה עליך להרים את הכפפה, עשה/י זאת בנחת ושאלו אם ניתן לשאול מספר שאלות.

להלן כמה שאלות לדוגמא:

* פרטים טכניים על סביבת העבודה:
* העבודה בצוות? לבד?
* דיווח למי?
* מול אילו ממשקים עובדים?
* אילו כישורים אתם מחפשים במועמד למילוי תפקיד זה?
* האם זוהי משרה חדשה או שאת/ה מחליף/ה אחר?
* אם אתה חש שהמראיין פתוח לשיתוף, נסה לשאול בדיפלומטיות וללא עניין ברכילות מדוע העובד מוחלף.
* מהו תהליך ההכשרה / חפיפה לתפקיד?
* האם יש משימות נלוות לתפקיד?
* מהי חלוקת הזמנים בתפקידם השונים במשרה?
* מה התרבות הארגונית בנוגע לשעות עבודה?
* מהו המשך התהליך?